https://sr-tsuji.on.omisenomikata.jp/ 大阪市の社労士事務所です Fri, 04 Jul 2014 17:58:52 +0900 699113 https://sr-tsuji.on.omisenomikata.jp/menu/699113 <strong>御社に合った助成金申請があるときに<br /><br /></strong> 厚生労働省所管の助成金申請手続き代行をいたします。なお、助成金の対象となるのは主にこんな時です。<br /><br /> ・雇用の安定のため　　<br /> <br />・職場環境の改善を図るとき<br /><br /> ・仕事と家庭の両立支援<br /><br />・従業員の能力向上　　　　　　　など Fri, 04 Jul 2014 17:54:59 +0900 699117 https://sr-tsuji.on.omisenomikata.jp/menu/699117 <strong>労働・社会保険関連諸法令に関する執筆をお受けいたします</strong> <br /><br />業界は違いますが過去に雑誌連載していたことも。社内報や雑誌関係など承ります。 Fri, 04 Jul 2014 17:54:45 +0900 699116 https://sr-tsuji.on.omisenomikata.jp/menu/699116 <strong>実務・法律セミナーから新入社員、管理職研修など御社のご希望に合わせて<br /><br /></strong> ある意味、当事務所が最も得意とする業務かもしれません。労働基準法などの法律関係、給与計算や社会保険手続などの実務関係セミナーから新入社員・管理職研修までお客様の要望に合わせた内容での企画もいたします。まずはお気軽にご相談ください。 Fri, 04 Jul 2014 17:54:22 +0900 699114 https://sr-tsuji.on.omisenomikata.jp/menu/699114 <strong>御社に合わせた人事労務に関するコンサルティングを行います<br /><br /></strong> 人事制度や賃金制度など、人事労務に関する制度を取り入れるときに気を付けて頂きたいのは、御社にあった制度であるかということです。いくら素晴らしい制度を取り入れても運用できなければ意味がありません。 当事務所では御社と一緒に時間をかけて、長く運用できる制度を構築していくという考えた方のもと、コンサルティングを致します。残業対策など労働時間に対するコンサルティングも行います。 Fri, 04 Jul 2014 17:53:51 +0900 699109 https://sr-tsuji.on.omisenomikata.jp/menu/699109 <strong>これから人を雇うときの煩雑な手続代行はもちろん、今後の労務における考え方などもアドバイス</strong> <br /><br />創業時は法務局、税務署への手続き、許認可申請など本来の営業以外にもなにかと大変ですが、人を雇うとさらに労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所などの役所への手続きも追加され、非常に煩雑になります。また給与計算や年末調整などの源泉徴収に対する対応などもしなければなりませんし、労働基準法などの遵守義務も発生します。 労働社会保険の新規適用手続代行はもちろん、そんな忙しい創業者様が今後どのように考えて雇用と向き合えばよいかなど労務面からアドバイスもいたします。 Fri, 04 Jul 2014 17:53:35 +0900 699108 https://sr-tsuji.on.omisenomikata.jp/menu/699108 <strong>正確で安心な給与計算アウトソーシングで経費節減<br /><br /></strong> 総合顧問契約のオプションとして、給与計算・賞与計算から年末調整まで行います。給与計算は労働基準法、社会保険法、税法など非常に難しく改正の多い法律が絡んできます。正確な給与計算が無用のトラブルを防ぎます。 Fri, 04 Jul 2014 17:53:18 +0900 699106 https://sr-tsuji.on.omisenomikata.jp/menu/699106 <strong>迅速で正確安心な労働社会保険手続アウトソーシングで経費削減<br /><br /></strong> 入社、退社の雇用保険や健康保険・厚生年金手続等を中心に、労働保険・社会保険手続全般を御社に変わって代行いたします。<br /><span style="line-height: 1.22;">社会保険手続は非常に法律改正等も多く煩雑なものですから安心できるプロにお任せください。</span><span style="line-height: 1.22;">基本的には顧問契約という形で、包括的かつ継続的にお付き合いをさせて頂いておりますが、年に一度の手続きや一回限りの手続きなどスポットでも対応いたします。</span> Fri, 04 Jul 2014 17:45:33 +0900 699103 https://sr-tsuji.on.omisenomikata.jp/menu/699103 <strong>社長様の身近な労務パートナー・相談役として<br />&nbsp;<br /></strong><span style="line-height: 1.22;"> 残業代などの労働時間の問題、採用や解雇など雇用に関する問題、セクハラ・パワハラ・傷病者の問題など企業経営において労務に関する悩みは尽きないと思います。経営者様、人事総務担当者様などからの企業経営における人事労務に関するご相談全般を中心に取り扱っております。問題が顕在化して大きな労働トラブルになってからではなく、ならないように考える事が大切です。</span> 労務管理は１回で終わりという事ではないので、基本的には顧問契約という形で包括的かつ継続的にお付き合いをさせて頂いております。顧問契約には労働社会保険手続とセットになったプランＡと相談のみのプランＢがございます。 労働関係諸法令は専門にしていても難しいものですから、身近な相談役としてお考え頂ければ幸いです。 Fri, 04 Jul 2014 17:44:58 +0900 699101 https://sr-tsuji.on.omisenomikata.jp/menu/699101 <strong>就業規則は雇用契約の一部となります。プロにお任せを。 </strong><br /><strong>法律義務だから作るのではなく、会社を守る！会社の発展のためのルール作りのお手伝いを致します。</strong><br /><span style="line-height: 1.22;"><br /> あまり意識されていない場合が多いのですが、就業規則は雇用契約の一部となる重要なもので、そこに書いてあることは会社が従業員に約束した契約となります。提出義務があるからと言ってどこかのひな型をそのまま使うのでは、後に大きなトラブルとなる可能性があります。必ず労働法のプロにお任せください。</span> 会社のルールは社長様が中心となり決めるものです。社長が決めてよいのです。当事務所では、過去の労働裁判例なども考慮しながら社長様の思いを最大限に生かし、会社を発展させるための規程づくりのお手伝いをいたします。新規作成はもちろん、現在の就業規則が法令にあっているか、内容が過去の労働トラブルなどからみて適正であるかなどの診断も行いますので、まずはお気軽に診断だけでもいかがでしょうか。